팀이 처음으로 함께하는 킥오프 워크숍을 가졌다. 팀으로 하나되는 경험을 나누고, 글로벌 CoP를 통해 어떤 경험을 하고 싶은지 각자 마음속 얘기를 공유하고, 가슴 뛰는 팀의 목표를 정하고, 그 목표를 달성하기 위해서 어떤 일들을 해 나갈지 대화할 수 있도록 도왔다.

자유로움이 있었고, 편안한 대화가 있었고, 뜨거운 열정이 있었으며, 팀으로 하나되는 나눔이 있었다. ‘선배들과 이렇게 편한 마음으로 얘기할 수 있다는 사실이 너무 신기하고 좋았다.’는 신입사원의 성찰이 킥오프 워크숍의 분위기를 말해줬다.

코치, 퍼실리테이터로서 이 프로젝트를 대하는 나의 마음도 열정과 기대감으로 가득차 있다. 외부 시각에서 바라본 현대엘리베이터 글로벌 CoP만이 갖는 차별화된 경쟁력이 있다.

첫째, 과제 정하고, 데드라인에 맞춰 결과물 제출하고, CEO & 임원 앞에서 발표하고 하는 기존 CoP의 정형화된 진행 문법에 따르지 않는다. ‘우리는 이 활동을 통해 어떤 경험을 나눌 것인가?’ 라는 질문에 답하는 과정에서 팀 스스로 의미 있는 활동을 설계하고 실행해 나간다. 철저하게 팀 자율에 따른다.

둘째, 팀 주도로 다양한 활동을 경험하도록 돕는다. 언어습득, 문화체험, 전문가 미팅, 글로벌 인턴과의 만남, 현지 법인 핵심인력과의 교류, 현장방문, 독서토론 등의 활동이 다양하게 이루어지고 이 과정에서 파생된 노하우가 전 직원에게 공유되도록 온라인 커뮤니티 생태계를 가꾸어 간다. 물론 이 모든 과정은 당연히 글로벌 CoP팀이 주도한다.

셋째, 글로벌 CoP팀 리더간 끈끈한 전우애가 있다. 연 4회 실시되는 글로벌 CoP 팀 리더간 모임은 상호 벤치마킹, 코칭 & 나눔의 시간으로 꾸며진다. 리더간 모임에서 에너지를 충전한 리더가 팀원들과 더 끈끈한 상호작용을 이끌 수 있도록 돕는다.

그리고 가장 중요한 것.. 과정 담당자의 열정과 외부 전문가와의 파트너쉽을 이끄는 오픈 마인드를 뽑을 수 있겠다. 킥오프 워크숍 끝나고 대화하며 서로에게 가장 많이 했던 말이.. ‘~덕분에’ 라는 말인 듯 하다. 신뢰를 바탕으로 서로의 의견을 존중하고, 과정의 성공을 위해서 함께 노력하는 과정 자체가 이 프로젝트에 에너지를 불어 넣고 있다.

간절한 마음으로 성공으로 이끌고픈 프로젝트가 시작되었다. 내가 할 수 있는 모든 노력과 열정을 담아볼 생각이다!!