핵심가치를 구성원에게 내재화시키는 과정에서 활용될 수 있습니다.
액션러닝을 통해 핵심가치 실천을 위한 세부 계획을 구성원들이 함께 정하고 실행하도록 돕습니다.

직무교육을 담당하는 사내 강사 역량향상에 적용할 수 있고 직원들이 스스로 혹은 팀으로 업무를 개선해가는 절차와 방법으로 활용될 수 있습니다.

개인이 처한 리더십 이슈를 액션러닝을 통해 해결할 수 있습니다.
실제 현업 과제를 수행해 가는 가운데 리더십 향상을 도모할 수 있습니다.

해외 주재원 등 정형화되지 않은 문제를 해결해야만 하는 사람에게 문제해결을 위한 접근방법을 제시합니다.

액션러닝을 통해 강의가 바뀌어 갑니다.
프로젝트 기반의 수업진행을 할 수 있고, 학생들의 참여가 높은 수업을 설계할 수 있습니다. 교수자 역할 뿐만 아니라 퍼실리테이터로서의 역할을 체득합니다. 이를 통해 참여와 소통이 있는 수업을 대학 현장에서 구현합니다.

캡스톤 과정을 더욱 의미있게 진행하도록 돕습니다.
액션러닝을 통해 캡스톤 디자인에 참여하는 팀이 더욱 과제에 집중할 수 있습니다.

시민과의 접점에서 활동하는 활동가들의 역량향상을 돕습니다.
시민과의 소통/협업을 통해 사업을 만들어가는 프로세스를 체득합니다.

민주시민교육에 액션러닝이 활용될 수 있습니다.
지역의 문제를 찾고 이에 대한 해결안을 도출해가는 과정에서 민주 시민으로서 갖춰야 할 기본적인 소양 및 소통능력을 가질 수 있습니다.

차별화된 타운미팅, 원탁토론을 진행합니다.
전원이 참여하는 가운데 주어진 시간 안에 화기애애한 분위기 안에서 결론이 도출되는 워크숍을 설계 및 운영할 수 있습니다. 액션러닝과 함께 하면 진지하고 깊이 있는 토론을 경험할 수 있습니다.

해결해야할 이슈가 있는 모든 상황에서 액션러닝을 적용할 수 있습니다.
액션러닝을 통해 이슈를 바라보면 문제해결의 길이 보입니다. 또한 문제해결 과정에 대한 성찰을 통해 성장의 경험도 함께 가져갈 수 있습니다.